E-Okul, Okul notları, Sınav sonuçları, burslar burs başvuruları, mülakat, yurt dışında staj, yurt dışında eğitim

MÜLAKAT SORULARI, ZOR SORULAR

Amirinizle ters düştüğünüz bir durum oldu mu, ne yaptınız?

Amirlerimle büyük anlaşmazlıklar olmadı ancak bazı fikir ayrılıkları yaşadım. Böyle  durumların iki tarafın birbirinin bakış açısını iyi anlamadığı zaman oluştuğunu düşünüyorum. Önce amirime kendi argümanını detaylı şekilde anlatmasını rica ederim ve kendi perspektifimi net olarak açıklarım. Orta yolda buluşabilir miyiz bunu araştırırım. Son noktada anlaşma sağlıyamıyorsak nasıl ilerlememiz gerektiğini kendisine bırakırım.

2. Geriye dönebilseydiniz hayatınızda neyi değiştirmek isterdiniz.?

Şimdiye kadar hayatımda önemli bir pişmanlığım ya da keşke dediğim olay olmadı. İş hayatımda adımlarımı hep planlıyarak attım. İnsan ilk işini seçerken doğal olarak zorlanıyor; üniversite ile birlikte çalışmaya başlasaydım bu kararı daha rahat verirdim diye düşünüyorum. Ancak mesleğimi seviyorum ve doğru bir karar verdiğime inanıyorum.

3. Son işinizden neden ayrıldınız/ ayrılmayı düşünüyorsunuz?

Burada doğal olmak ve kısa ve net bir cevap vermek doğru olur. Çalıştığınız kurumun ve kendinizin ileriye dönük planlarından, yetkinliklerinizi ne derecede kullanabildiğinizden, beklentilerinizden bahsedebilirsiniz. ”

Beni terfi ettirmediler bu sebeple ayrılmak istiyorum”, ya da “müdürümle anlaşamadım” çok profesyonelce bir cevap değil.  İşten çıkarıldıysanız da defansif olmayıp, şirketin küçüldüğünü veya pozisyonunuzun ortadan kalktığını söyleyebilirsiniz.

4.     Eski amirinizle konuşsak, güçlü ve zayıf yönleriniz hakkında ne der?

Amirimle … yıl birlikte çalıştık ve birbirimizden pek çok şey öğrendik. Sorumluluk duygumun yüksek olduğunu, işimi sahiplenerek yaptığımı bana sık sık söylemiştir. Müşteri ilişkilerimin, rapor hazırlama yetkinliğimin de iyi olduğunu söyler. Son performans görüşmemizde zaman yönetimi konusunda çalışmam gerektiğini vurgulamıştı ve bu konu üzerinde birlikte bir gelişim planı hazırladık.

5. Baskı altında çalıştığınız bir durumu anlatır mısınız?

Kalite denetimi için denetçiler gelmeden önceki 2-3 haftayı örnek verebilirim. Günlük işleri yürütürken bir yandan da Kalite departmanının istediği iş akışındaki  güncellemeleri yapmamız gerekiyordu. Şirkette herkes yoğun bir baskı altındaydı. Bölüm olarak toplanıp müşteri işleri ve kalite için yapılacaklar konularında öncelikleri belirledik ve iş bölümü yaptık. Kalite departmanıyla da yakın bir koorsinasyon içinde, her gün  saat fazla mesai yaparak denetçiler gelmeden tüm raporları hazırladık. Ekibin takibi, eksik işlerin arkadaşlara hatırlatılması yoluyla ben de bu süreçte önemli bir rol üstlendim ve zamanında hiç bir şey aksamadan denetime hazır olduk.

6.     Son işinizde gerçekleştiremediğiniz bir hedefinizden bahsedin. Niye gerçekleştiremediniz?

Bu soru sizin gerçekleştiremediğiniz bir hedefiniz olduğunu varsayıyor. Tüm hedeflerinizi gerçekleştirdiğinizi düşünüyorsanız söyleyin. Gerçekleşmeyen bir hedefiniz varsa sizin dışınızdaki hangi faktörler buna etki etti anlatın. Mesela, satış destek fonksiyonundan saha satışa geçmeyi hedefliyordum. Ancak o sene boş kadro olmadığı için bunu gerçekleştiremedim. Bu deneyimden ne öğrendiğinizi eklemek de iyi olacaktır.

7.     Lider olduğunuz bir durumdan örnek verin

Muhasebe (ya da satış) bölümü SAP’ye geçecekti. Ben resmi proje lideri değildim ancak birinci ayın sonunda proje yavaş ilerlemeye başladı. Bölüm içinde proje planını takip ederek fazladan sorumluluk üstlendim, her Cuma proje revizyon toplantıları yapmayı önerdim ve amirimle konuşarak ekipteki arkadaşlara destek verdim. Bir süre sonra herkes beni doğal lider

kabul edip çıkan sorunları benimle paylaşmaya başladı. Proje lideriyle birlikte bunları tartışarak çözümledik ve diğer bölümlerle aynı zamanda geçişi tamamladık.

8.     Sizin için ideal iş ortamı nasıl olmalı?

İş hayatımda benim için en önemli değerler dürüstlük ve başarı. Çalışanların samimiyetle

işle ilgili ve kişisel konular hakkında görüş paylaştığı, başarının görülerek takdir edildiği, gelişime ve paylaşıma önem veren yöneticilerin olduğu kurumlarda daha verimli olduğumu gördüm.

9.     İşte eleştirildiğiniz bir durumu anlatın. Ne yaptınız?

Burada savunmaya geçmeyin, çok önemli olmayan bir olayı anlatın. Mesela: İş arkadaşlarımdan biri bölüm toplantılarında fazla öne çıktığımı, her konuda fikir belirttiğimi ve bundan rahatsız olduğunu belirtti. Önce bir kaç kişiye daha bu konuda ne hissettiklerini sordum, bazıları rahatsız olmadıklarını, bir kişi de katıldığını söyledi. Bundan sonra toplantılarda dinlemeye biraz daha önem gösterdim, gerçekten gerekli olduğunu düşündüğümde konuştum. Ama tabi sadece daha az konuşmak adına toplantılarda pasif bir havaya bürünmedim.

10. Sizi neden işe alalım?

Önemli kişilik özelliklerinizden, deneyim ve yetkinliklerinizden bahsedin. Daha önceki işyerlerinize neler kattığınızı anlatın. Pozitif bakış açısı, sorun çözme becerileri, ekiple birlikte aynı hedefe uyum içinde ilerlemek konularından bahsetmeniz çok olumlu etki bırakır. Yekinliklerinizi abartmayın, yapmadığınız şeyleri yaptım demeyin. Dürüst ve samimi olun.